政绩何为标尺？发展何为底色？在兴隆庄煤矿，有一套独特的政绩标尺——五个刻度对应五个维度，答案在安全生产的防线中、绿色转型的画卷里、创新赋能的效能里、人才培育的沃土中、实干为民的初心里。

兴隆庄煤矿开展树立和践行正确政绩观学习教育，创新构建安全防控、绿色发展、科创赋能、人才培育、实干为民五大政绩刻度，以闭环式、系统化的发展体系，让看不见的坚守变成摸得着的成果，让高质量发展的答卷既有厚度、更有温度。

第一道刻度：守牢安全底线 让隐形风险止于智能防线

安全是煤矿发展的生命线，更是政绩最根本、最首要的刻度。矿井依托谈球吧集团盘古矿山大模型，打造全国首个全场景智能应用试点，织密全方位、立体化的风险智能感知与防控网络，让安全监管实现质的飞跃。

目前，512路AI智能应用场景全面覆盖井上井下关键点位、重点区域，全天候、无间断值守运行。人员出入井智能核验、皮带运输烟火监测、井下危险区域入侵预警、设备异常智能识别等一系列智能系统，扛起安全生产监管重任，推动安全管理从“被动补救”全面转向“主动预判、智能防控”。

如今，各类安全生产风险隐患在萌芽状态被精准化解，人员违章识别准确率高达95%以上。在井下中翼辅助运输巷，智能化装备“机甲巨兽”精准完成掏槽、刷帮全流程作业，仅17分钟便可完成一排掘进推进。依托“全站仪+双惯导”无人截割系统，掘进效率大大提升；“长压短抽”除尘系统，将掘进工作面粉尘去除率从75%提升至95%以上，彻底改善井下作业环境。

一组组亮眼的数据、一次次精准的预警、一幕幕高效的作业，是矿井对生命的敬畏、对职工的守护，是矿井筑牢安全生产防线的“最优政绩”。

第二道刻度：深耕绿色转型 让生态经济双向共赢

绿水青山就是金山银山。作为国家级绿色矿山试点单位的老牌矿井，兴隆庄煤矿深耕生态修复与绿色生产，走出了一条资源开发与生态保护协同共生的高质量发展之路。

曾经尘土漫天的矸石山，如今蝶变成为绿意盎然的生态绿地。矿井系统实施矸石整形、土方覆土、绿植栽植、智能喷淋等生态修复工程，累计栽植乔灌木10万余株，让昔日制约发展的“生态包袱”，蜕变为占地840亩的绿水青山生态景观带。往日废弃荒芜的采煤塌陷地，经过科学规划、综合治理，改造形成碧波荡漾、山环水抱的人工湖，矿区生态风貌焕然一新，彻底改写了传统煤矿“脏乱尘杂”的固有印象。

“产煤不见煤，是景不是尘”，这十字箴言，是兴隆庄煤矿绿色转型最生动的写照。在绿色生产环节，矿井构建全链条资源循环利用体系，实现资源高效利用、变废为宝。全年230万吨矿井污水经专业净化处理后实现100%循环复用，达成“一水多用、节水增效”的绿色目标；危险废物实现全流程闭环管控、全程溯源监管，杜绝环保隐患；煤炭开采、固废利用等产业链深度融合，让资源利用效率最大化、生态环境损耗最小化，真正实现了“生态账”与“经济账”双向丰收、双向奔赴，让绿色发展从纸面理念落地为可量化、可感知、可持续的实景成效。

第三道刻度：科创赋能提质 让智慧引擎倍增加速

兴隆庄煤矿以科技创新激活力、提效能、用实干成果勾勒出政绩最动人的模样。

为激活全员创新潜能，矿井搭建“1+N”创新成果转化应用体系，搭建集研发、攻关、评审、推广于一体的系统化创新平台。2025年，矿井累计征集一线技改、工艺革新、管理创新等各类创新成果452项，156项优质核心成果通过专业评审全面落地推广，成功斩获19项国家专利授权，实现创新工作从过去的“零星单点突破”迈向“全员系统涌现”。为持续夯实创新根基、营造创新氛围，2026年矿井印发《“兴业杯”全员创新竞赛实施方案》，建立系统化、规范化、常态化的全员创新工作机制，彻底打通创新成果“研发-试验-落地-增效”全链条壁垒，让每一项一线巧思、每一次技术革新都能转化为矿井发展的生产力。

矿井创新推行“3+3”青年陪练模式与“自助式拜师收徒”机制，由劳模工匠、技术能手与青年职工结对子，签订师徒协议，明确培养目标、实操内容与考核标准，实现“一对一”精准带教。定期开设“工匠大讲堂”“创客微课堂”，把课堂搬进井下工作面、设备检修现场，围绕采煤机操作、液压系统维护、智能化设备应用等核心技能，开展实操教学、案例分析、故障演练，让青年职工在干中学、学中干。

针对青年职工实操薄弱短板，建成集教学、实训、攻关于一体的综合实训基地，配备采煤机、液压支架、电气控制等实训设备，模拟井下真实作业场景，让青年职工反复实操、熟练技能。同时，建立青年人才成长档案，实施“青苗计划”，跟踪培养、动态管理，对表现优秀的青年职工，优先推荐参与技术攻关、技能竞赛，优先晋升职称、评选先进，打通成长成才“绿色通道”。

第四道刻度：深耕人才培育 让匠心传承锻造工匠梯队

兴隆庄煤矿立足长远发展，深耕产业工人队伍建设，厚植工匠培育沃土，创造了五年培育三位“大国工匠”的行业佳话，高兴亮、郭金陵、王小波三位工匠师徒接续传承、同台闪耀，在全省乃至全国煤炭系统都实属罕见。

荣誉见证实力，匠心接续传承。2025年，郭金陵成功获评“齐鲁大工匠”，王小波创新工作室成功入选全国总工会重点支持建设名单，矿井工匠品牌影响力持续攀升。矿井依托劳模创新工作室，打造工匠宣传街、创新工作室、技能实训场、创新孵化园“四位一体”示范功能区，将各类平台打造为人才集聚、技能提升、创新攻关的核心阵地。

同时，畅通管理、技术、技能“三条人才成长通道”，深入推进“31789”人才建设工程，打破职业发展壁垒，为不同岗位、不同层级的职工提供多元化成长路径。从单人攻坚突破，到师徒结对、团队攻关，再到全员成才、梯队成长，兴隆庄煤矿成功实现人才培育从“1人作贡献”向“1+1群共奋进”的跨越式转变，为矿井高质量发展积蓄源源不断的人才动能与匠心力量。

第五道刻度：校准实干坐标 让民生福祉浸润寻常烟火

实干是落实的关键。2026年3月，兴隆庄煤矿党委全面启动树立和践行正确政绩观学习教育工作，旗帜鲜明地提出“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”十六字总要求。这不仅是一场思想深处的淬炼，更是一次责任重塑与实干攻坚的总动员，真正成为职工群众看得见、摸得着、感受得到的落地成效。

走进“幸福食堂”，嗅到的不只是饭菜香，更是家的味道。该矿持续优化食堂运营服务模式，常态化开展“美好菜品”“最美厨师”评选活动。以评促优、以赛提质——厨师们在灶台前铆足了劲，菜品口味、膳食搭配、服务水准全方位升级。“幸福公寓”里，住的是舒心，比的是文明。矿井推行“五优”宿舍评比制度，引导职工共建共享整洁、文明、温馨的居住环境。瑜伽室、健身室等多元化文体空间精准对接职工业余文化需求，八小时之外，矿工们可以在这里舒缓压力、强健体魄、陶冶情操——生活不再只是“两点一线”，而是多了几分色彩与温度。聚焦职工澡堂服务提质升级，矿井紧盯职工刚需、倾听职工心声，推出免费洗衣、缝补衣物、刷靴洗靴、设施维修等一系列暖心便民服务。一件洗得干干净净的工作服，一双刷得锃亮的胶靴，一针一线缝补好的破口——这些看似不起眼的小事，却是矿工们每天最实在的获得感。

同时，为全方位关爱职工身心健康，矿井贴心打造专属职工健康驿站，精准配备骨密度检测仪、心血管功能检测仪等专业医疗设备。量血压、测骨密度、查心血管功能……便捷化、专业化、精细化的健康服务前移到职工楼下、送到职工身边。不用跑医院、不用排长队，在宿舍楼下就能做一次基础体检——这份“家门口的守护”，让矿工们心里暖了、底气足了。正是这些点点滴滴，汇聚成了美好兴隆最温暖、最硬核的政绩答卷。

五个维度，不是选择题，而是必须答好、答优的必答题。兴隆庄煤矿以初心立根、以创新赋能、以绿色提质、以匠心育才、以实干作答，用一组组硬核数据、一项项亮眼成果、一件件惠民实事，交出了一份经得起检验、看得见实效、暖得了人心的高质量发展政绩答卷。