孔孟故地，煤海情深；四十而励，风华正茂。
1986年，一座现代化矿井在兖州煤田拔地而起；2026年6月10日，鲍店煤矿迎来建成投产40周年的辉煌时刻。40年，在历史的长河中只是弹指一挥间，但对于鲍店人而言，是一部筚路蓝缕、薪火相传的奋斗史诗，更是一曲榜样引领、精神赓续的壮丽凯歌。
四秩峥嵘，榜样是岁月淬炼的精神坐标
时间是最好的见证者。
矿井建成投产40年来，鲍店煤矿先后涌现出党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者、全国煤炭工业劳动模范、煤炭行业技能大师等一批又一批先进典型。他们来自不同战线、不同岗位，却有着共同的特质——坚守、执着、奉献、创新。
“榜样街”在矿区主干道上熠熠生辉。劳动模范、十大标兵、十佳青年、十佳工班长等７类榜样人物在阳光下闪耀；“状元墙”前，煤炭行业技能大师、技术比武状元的照片和事迹，让过往的职工总驻足凝望。这些无声的“明星”，正是这座矿井４０年来最宝贵的精神财富——“榜样”，在这里，技术技能人才站上了高质量发展的“Ｃ位”。
张矿军，党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者，用30年如一日的坚守，诠释了什么是“匠心”。王燕，煤炭行业技能大师、全国煤炭工业劳动模范，从生产服务一线一步步成长，“王燕劳模工匠培训站”培训职工超1200人次，培训后解决现场难题的效率提升了40％，设备维修合格率提高了35％。丁奇，全国煤炭工业劳动模范、煤炭行业技能大师，这位从一线走出的“电气大师”，用15年的执着书写了技能成才的传奇。
还有齐鲁首席技师周朋云、王刚，首届“山能工匠”杨廷进，全国煤炭行业技能大赛冠军辛程、王冰……这些闪光的名字，如同镶嵌在鲍店煤矿40年发展画卷上的明珠，照亮了鲍店人前行的道路。
薪火相传，榜样是无声的精神感召
榜样的力量，不仅在于他们自身的光芒，更在于他们能够点燃更多人心中的火种。
岁月蕴初心，平凡见担当。一本名为《和美故事》的书籍在鲍店煤矿干部职工中争相传阅。书中收录了先进典型人物120余人、先进典型集体20个，每一个故事都源于平凡岗位，每一段文字都诉说着不凡坚守。
“时代在进步，但典型精神永远不会过时。把这么多身边的感人事迹集结成册，就是要让榜样精神在鲍店落地生根、开花结果。”
“能够入选《和美故事》我非常骄傲，激励我继续前行。”杨廷进的话语中满是自豪。而比自豪更珍贵的，是这份荣誉带来的责任。他主动承担起“传帮带”的任务，与转岗职工结对帮扶，实行主副司机轮值历练，在良性竞争中带动全员技能提升，用奋斗、平凡、坚持、发光，诠释着一线职工薪火相传的初心力量。
沃土育英，榜样是有形的文化滋养
每一位努力的人，都值得被看见。这种“看见”浸润在鲍店煤矿的人才文化里。
“党建＋企业文化”主题广场上，红船模型、新声长廊、红色记忆展区……每一处都在诉说着信仰的力量。那艘由职工亲手打造的红船模型，更是一群普通矿工对初心的致敬，更是榜样精神在基层的生动写照。
榜样的成长，离不开机制的保障。该矿将人才培育纳入“强基、固本、铸魂”三大工程，构建起“育储选用管”全链条人才赋能机制。推行“1+N”导师带徒活动，由1名劳模党员带动多名徒弟，徒弟考核结果直接与师傅薪酬挂钩。目前已结对200余对，90％以上徒弟技能水平显著提升。这种“以老带新、薪火相传”的机制，让榜样精神从“一个人”的闪光变成“一群人”的接力。
建立岗位工人技能晋级奖励制度，职工通过职业技能鉴定晋级后，不仅能享受津贴待遇，还可以获得奖励。打破论资排辈的传统观念，走上科级岗位的“90后”管理人员已达24人。在2025年新发展党员中，技术能手和一线骨干占比高达85.7％，数字的背后，是“让奋斗者出彩”的鲜明导向。
平台是榜样成长的舞台。从“榜样街”到“状元墙”，从“双创基地”到“劳模创新工作室”，从“安康杯”技能大赛到“全员岗位大练兵”，一个个平台、一项项机制，让每一颗想发芽的种子都能破土而出，让每一位努力的人都能被看见、被记住、被致敬。
继往开来，榜样是奋进时代的铿锵力量
征程万里风正劲，重任千钧再出发。
40年，鲍店煤矿从一片荒芜中拔地而起，累计生产煤炭数亿吨，为国家谈球吧安全刻下了“鲍店担当”；
40年，一代代鲍店人在煤海深处默默耕耘，用汗水浇灌出谈球吧之花，在兖州煤田刻下了“为国献能”的厚重印记；
40年，鲍店人以“守牢安全底线、深耕文化赋能、厚植民生温度”的实干笃行，那些矿井发展史长廊、矿山记忆展里的老物件、老照片，都在诉说着奋斗的故事，镌刻着鲍店人40载薪火相传的精神史诗。
站在矿井建成投产40周年的历史节点上，鲍店煤矿正以“争一流、站排头”的姿态，向着全面一流目标奋勇前行。
薪火映丹心，赤魂铸华章。正如那艘由职工亲手打造的红船模型所承载的——初心如磐，使命在肩。在“十五五”开局之年，在迎来矿井建成投产40周年的重要时刻，鲍店煤矿正以榜样为旗帜，以传承为力量，在高质量发展的新征程上昂首阔步、勇毅前行。
新征程催人奋进，鲍店整装再出发！
