党风廉政建设是矿井固本强基、行稳致远的压舱石，更是守护安全生产、保障职工权益、凝聚干事合力的生命线。兴隆庄煤矿纵深推进全面从严治党，立足安全生产、经营管控、民生服务重点工作，深耕廉洁文化培育、纪律警示教育、全域监督管控、制度体系筑牢四大板块，构建思想固本、精准监督、制度强基、文化润心“四位一体”立体化廉洁风险防控体系，做实“廉·興”特色廉洁文化品牌，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，全力打造风清气正、实干担当、清廉为民的政治生态，为矿井安全高效、绿色低碳、稳健高质量发展筑牢廉洁屏障。

筑牢思想根基  精准施教拧紧廉洁“思想阀”

廉洁从业，防微杜渐；清心自守，行稳致远。兴隆庄煤矿坚持党性党风党纪一起抓，搭建分层分类、全域覆盖、线上联动的廉洁教育体系，推动廉洁教育从“被动灌输”转向“主动践行”，从机关管理层延伸至井下一线班组、后勤服务岗位，实现全员无死角覆盖。

聚焦关键群体靶向施教，紧盯领导班子、中层管理人员、区队负责人、物资采购、工程招投标、财务核算等重点岗位人员，压实党风廉政建设“一岗双责”，常态化开展集体廉政谈话、任前廉政谈话、节假日廉洁提醒，组织重点岗位全员签订《廉洁从业承诺书》，划定履职纪律红线。针对基层区队管理人员，聚焦工资分配、班组经费、劳保物资发放等职工关切事项，常态化开展岗位廉洁风险研判，梳理岗位廉政风险清单，明晰履职边界。面向新入职职工、青年干部开设廉洁从业第一课，从职业生涯起步根植廉洁底线，培育青年清廉作风。

创新宣教载体浸润人心，打通线上线下宣教渠道，线下打造廉洁文化长廊、廉洁书屋、廉洁文化墙实体阵地，常态化开展党规党纪知识竞赛、廉洁主题党日、以案说法警示教育、廉政基地研学活动；线上依托矿微信公众号开设“每周e廉”专栏，推送纪法图解、案例短视频、廉洁小贴士，打造指尖廉洁课堂。同时，编印廉洁警示《口袋明白册》，梳理违规饭局、岗位违纪负面清单，方便干部职工随时翻阅、对标自查，让纪律规矩随身学、时刻守。

用好身边案例以案明纪，坚持用行业案、矿区案、身边案警醒身边人，剖析作风违纪、小微腐败、履职失职典型案例，重点纠治安全检查流于形式、隐患整改纸面落实、下井带班弄虚作假等煤矿领域作风顽疾，破除侥幸心理，引导全员知敬畏、存戒惧、守底线，让遵规守纪成为从业自觉。

织密监督网络  全域防控筑牢权力“防火墙”

监督有度，清廉有方。兴隆庄煤矿推动党内监督、职能监督、职工监督、舆论监督多维贯通，前移监督关口，聚焦重点领域、关键环节、民生小事，实现廉洁风险全流程闭环管控，让权力在阳光下运行。

抓实政治监督护航中心工作，紧扣安全生产、提质增效中心任务，紧盯上级决策部署落地落实，重点整治有令不行、变通执行、履职不作为等问题，把廉洁监督融入井下采掘、设备运维、技改工程、安全管控全链条，杜绝廉洁风险干扰安全生产大局，保障矿井各项工作合规推进、落地见效。

做实专项监督紧盯重点领域，聚焦物资采购、工程建设、废旧物资处置、选人用人、薪酬分配等高风险领域，运用大数据比对、流程溯源技术，实现业务办理全程留痕、风险智能预警，实现从事后追责向事前防控、事中管控转变。深化基层专项监督，全域推行“阳光区队”建设，公开班组考勤、奖金分配、经费收支、评优评先信息，将廉洁监督下沉至一线，严查侵占职工福利、优亲厚友、克扣薪酬等基层“微腐败”，切实维护一线职工切身利益。

做细日常监督涵养优良作风，常态化落实干部跟班写实、下沉走访制度，纪检工作人员联动基层纪检委员，深入井下工作面、车间班组开展常态化督查，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性廉洁问题及时谈心提醒、约谈纠偏。持续深化中央八项规定精神落实，紧盯节日节点纠治“四风”，严查违规吃喝、公车私用、铺张浪费等行为，将作风考核纳入党员积分、绩效薪酬、评先树优体系，倒逼干部转变工作作风，践行“严真细实快”工作作风。

扎紧制度笼子  闭环管控夯实廉洁“压舱石”

依规立制，方能长效清廉。该矿坚持以制度管权、管事、管人，健全完善廉洁管理制度体系，补齐流程漏洞、规范履职行为，构建“排查—整改—完善—长效”廉洁治理闭环。

完善权责管理制度体系，全面梳理修订采购管理、工程审批、资金使用、公务接待、区队自治等规章制度，细化各岗位廉洁权责清单，厘清决策、执行、监督权责边界，杜绝权责模糊、自由裁量过大引发廉政风险。压实“党委主抓、纪委监督、部门协同、全员参与”联动责任机制，细化班子成员、职能部门、基层党支部廉洁建设责任清单，将廉洁建设纳入党建一体化考核，实行挂图作战、量化考评，杜绝责任悬空、工作虚化。

健全风险整改闭环机制，建立廉洁风险动态排查机制，开展廉洁风险大排查，制定针对性防控举措。针对巡察审计、督查检查、职工信访发现的廉洁问题，深挖制度根源，举一反三专项整改，同步优化业务流程、补齐制度短板，坚决杜绝同类问题重复发生。强化制度刚性执行，对制度落实打折扣、搞变通、选择性执行的单位及个人从严追责，筑牢不可触碰的廉洁红线。

厚植廉韵文化  双向赋能涵养矿区“清风气”

文化润心，清风化人。该矿深入推进“廉·興”廉洁文化品牌建设，融合“美好兴隆”企业文化、红色党建文化、家风文化，打造矿区、支部、家庭三位一体廉洁文化矩阵，推动廉洁文化融入岗位、融入生活、融入家风，营造人人思廉、人人崇廉、人人践廉、人人护廉的浓厚氛围。

做强阵地文化，统筹公共空间资源，打造集学习、警示、宣教于一体的廉洁文化阵地，在办公楼、职工食堂、井下候罐室布设廉洁标语、廉洁书画，依托矿区文化活动，常态化开展廉洁书画展、廉洁故事会、清廉标兵宣讲活动，选树一线廉洁履职先进典型，发挥榜样示范引领作用，让廉洁文化可视、可感、可学。

深耕家风文化，筑牢八小时外防线。常态化开展家庭助廉活动，组织干部家属廉洁座谈、廉洁观影、廉洁研学，签订家庭助廉承诺书、寄送廉洁家书，引导干部家属当好廉洁“监督员”“廉内助”，以纯正家风涵养清朗矿风，补齐八小时外廉洁监管短板，构筑单位+家庭双向廉洁防护网。

融合岗位特点，推动廉洁业务共生。推动廉洁文化与安全生产、班组建设、党建品牌深度融合，设立党员安全廉洁责任区，将廉洁自律、合规履职纳入班组日常考核，引导一线职工清廉上岗、规范作业，实现廉洁建设护航安全生产、作风建设赋能提质增效，破除廉洁建设与业务工作“两张皮”问题。

清风劲吹正气扬，廉洁笃行启新程。兴隆庄煤矿始终保持全面从严治党永远在路上的清醒坚定，深化廉洁教育精度、提升监督管控力度、拓展文化浸润广度、压实履职尽责硬度，持续净化矿区政治生态、优化干事创业环境，推动矿井高质量发展行稳致远。