“授课内容通俗易懂、干货十足，实用性强！”在鲍店煤矿“安全明白人”培训课堂上，参训干部职工纷纷为精彩的授课内容点赞。这场广受好评的安全培训，正是由鲍店煤矿职工培训中心负责人袁国荣主讲。他以精湛的教学能力、务实的工作作风和严谨的育人初心，被大家亲切地称为“袁校长”。

坚守育人初心，严把安全教育入门首关

自投身矿井安全教育培训工作以来，袁国荣始终坚守育人初心、履职尽责，主动扛起全员安全宣传教育主体责任，扎实推进矿井安全教育常态化、规范化开展。

针对矿井作业班次分散、参训人员基数大、全员培训覆盖面广的工作难点，常态化连轴授课、往返奔波于各个培训课堂，早已成为他的工作常态。作为职工培训中心负责人，他本可统筹调配师资开展授课工作，但他始终以身作则、率先垂范，坚持带头授课。他深知“开班第一课”是安全学习的起点与基石，更是筑牢全员思想防线的第一道屏障，简短高效的集中安全教育，能够快速唤醒职工安全警觉、破除麻痹思想，为岗位安全作业筑牢思想根基。

在授课过程中，他摒弃枯燥空洞的理论说教，紧密贴合矿井生产重点、井下作业现场实际，聚焦各岗位高风险点位、作业薄弱环节，精选各类典型安全生产事故案例，坚持以案释法、以案示警、以案育人，用真实鲜活的事故案例为全体职工敲响安全警钟。同时，他采用接地气、通俗化、可落地的授课方式，细致解读安全发展理念、岗位安全操作规程以及从业人员安全生产岗位职责，将晦涩难懂的专业安全理论，转化为职工听得懂、学得会、用得上的实操技能，让安全培训真正入脑入心、落地见效，全方位、高质量提升全员安全培训实效。

创新教学模式，构建沉浸式实训育人体系

多年的安全管理工作，让袁国荣深刻认识到，传统单一的理论灌输式培训存在局限性，难以适配现代化智能化矿井安全人才培育需求，容易造成理论与实操脱节、培训针对性不足、学习转化率偏低等问题。

为彻底破解培训痛点，夯实职工安全思想根基，提升全员岗位实操履职能力，他立足矿井现有培训资源优势，大胆创新教学思路、优化升级培训模式。他系统整合矿井优质教育培训资源，依托VR智能培训教室、智能化集控实操系统、PLC实训基地、模拟工作面巷道、安全生产警示教育体验中心等专业化实训平台，彻底打破传统说教式培训壁垒，创新打造“理论授课+实景体验+实操实训”三位一体的立体化安全培训体系，为矿井标准化、专业化、常态化安全教育培训工作筑牢硬件基础与体系支撑。

通过沉浸式事故场景观摩、高危作业场景模拟、岗位技能实操实训等多元化教学方式，让职工直观沉浸式感受安全生产事故的巨大危害，熟练掌握现场隐患排查治理技巧、突发险情应急处置方法，有效破解了传统培训流于形式、理论实操脱节、学用脱节等突出问题。全新的互动式、体验式、沉浸式教学模式，充分调动了职工主动学习、主动提升的积极性与自觉性，推动安全理念、安全知识、安全技能全方位渗透落地，持续提升全员安全综合素养和岗位履职能力，为矿井安全生产高质量发展夯实人才支撑与思想屏障。 

从严治训立规，筑牢标准化培训过硬根基

针对以往部分职工思想松懈，将培训当作放松休憩、敷衍应付的不良现象，袁国荣任职以来，以高标准、严举措规范培训管理秩序，为安全培训装上“制度硬标尺”，杜绝培训走过场、学训两张皮的问题。

在培训管理中，全面推行课前手机统一收纳管理制度，从源头杜绝课堂分心、注意力不集中等问题；严格落实全程精准考勤、课堂视频核查机制，严肃整治缺课旷课、代签替学、虚假参训等违规行为；严查酒后参训、迟到早退等违纪现象，细化完善参训请假审批流程，明确离岗、缺课学员必须足额补齐培训学时，确保全员培训不漏一人、学时不缺一分。

全方位、常态化，无死角的监督管理模式，彻底扭转了矿井安全培训纪律松散、学风薄弱的不良风气，让安全培训真正动真格、严标准、见实效。在此基础上，培训中心持续细化学时管理、持证上岗、纪律约束、考核验收等管理制度，层层压实各级管理责任，构建全流程闭环式培训管理体系，引导全体职工敬畏制度、严守规矩、坚守安全底线。

深耕宣教践初心，笃行实干护平安。长期以来，袁国荣始终以务实作风抓实安全教育、以创新举措提升培训质效、以严明纪律规范参训秩序，常态化为全员敲响安全警钟、夯实安全根基，持续培育一批懂安全、守安全、会安全的岗位“安全明白人”，以扎实的教育培训工作，为鲍店煤矿安全生产形势持续稳定向好保驾护航。