1986年，邹西平原。第一代鲍店人踏荒拓土，在“光和热的故乡”立起井架。同年，鲍店煤矿工会诞生。

四十年，乌金滚滚，矿工换了一茬又一茬；四十年，工会换了十几届班子，但有一条主线始终清晰——把职工当家人，把服务做实在。

从黑板报到全媒体，从意见箱到智慧屏，从帮扶小本子到“码上办”平台……变的是手段，不变的是初心。这是一场跨越四十年的“暖心接力”，更是“娘家人”对矿山儿女最长情的告白。

从“黑板报”到“全媒体”：一条思想引领路

1980年代末，工会宣教主要靠黑板报和广播喇叭。工会干事两脚煤尘下区队，把上级精神写在黑板上。矿工升井后围在一起，边吃饭边看。

“那时条件差，但氛围浓。”退休工会干部老宋回忆，“工人信工会，因为工会讲的话跟他们有关。”

如今，宣传阵地全面升级。从省级全民阅读示范基地“泰和书院”，到“报、网、端、微、屏”全媒体矩阵；从“榜样街”“状元墙”上的劳模照片，到AI数字人“小惠”在线宣讲——形式在变，让职工“听得懂、记得住”的初心没变。

工会不断丰富“工人大思政课”载体，做优“惠工课堂”“工匠讲堂”“儒家学堂”品牌，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。2023年，2名职工代表山东省出征，勇夺全国职工学习中国工会十八大精神知识竞赛总冠军。

从黑板报到总冠军，这条思想引领路走了40年。

从“热姜茶”到“康美驿站”：一条群众安全守护路

安全是矿山发展生命线。矿工会践行“安全为天、生命至上”理念，从建矿之初就建立了群众安全队伍。群监员戴上袖标，查隐患、盯违章；女工协管员到井口送上热姜茶和“平安果”，声声叮嘱送到矿工心坎上……

如今，群众安全形成群监员、青安岗员、女工协管员“三方联动”体系。群监员开展“四无”竞赛、“安康杯”竞赛；青安岗员聚焦青年安全薄弱环节，开展师带徒、应急演练；女工协管员以亲情为纽带，与区队结成安全对子，开展“一对一”帮教，签订《安全文明家庭公约》，用“慈母心、夫妻情、子女爱”筑牢防线。三支队伍各司其职又互相联动，织密防护网。

随着智能化矿山提速，工会自主研发“安全隐患排查管理系统”，与智慧安监中心联动。“隐患随手拍”“AI天眼”、智能信息矿灯落地，人工巡查与智能监控双轨并行。

制度管人管住身，亲情管人管住心。一位老矿工说：“群监员盯着别违章，协管员叮嘱注意安全，都是为了咱平安回家。”

如今，下井职工升井后走进“康美驿站”，健康检测、心理疏导、按摩理疗、免费理发，一应俱全，舒适如家。工会还组建“心能量”心理关爱团队，把健康服务送到一线。2024年，矿井获评煤炭行业5A级健康企业。

从硬约束到软关怀，这条安全守护路越走越有温度。

从“师徒传帮带”到“双创基地”：一条匠心育人路

“师带徒”传统从建矿第一天就开始了。“那时没培训学校，师傅带徒弟，全凭口传心授。”

几十年过去，传帮带已升级为完整培养体系。2015年，煤炭行业首家“双创”基地在鲍店落成。10个劳模创新工作室、实训车间、工匠讲堂，每年上百名职工学技术、搞创新。矿工会设立百万元创新基金，鼓励“五小”革新。全矿累计完成创新项目2600余项，获国家专利150余项。

从老一辈李自友、魏泰贤，到党的二十大代表、全国劳模张矿军，从技能大师王刚到全国煤炭工业劳模王燕、丁奇，先进事迹在“榜样街”“状元墙”上熠熠生辉。张矿军的高徒王冰在全国煤炭行业职业技能竞赛中夺冠：“多亏矿上培养、师傅指导！”王燕被工友称为“创新燕儿”，她研制的废旧皮带切割机获行业优秀质量管理成果。

如今，鲍店拥有煤炭行业技能大师6人、齐鲁首席技师4人，技能工人持证率47%。从口传心授到基地育才，这条匠心育人路走了40年。

从“意见箱”到“智慧屏”：一条民主管理路

民主管理起步于建矿之初的“意见箱”。区队门口挂个箱子，职工写条子塞进去，工会定期开箱处理。虽然原始，但职工觉得“说话管用”。

40年后，鲍店形成矿、区队、班组三级厂务公开体系，职代会提案落实率连续多年超97%，集体合同履约率98%。严格落实以职代会为核心的民主管理体系，多年来，集体合同履约率稳定在98%，职代会提案落实率超97%，职工满意率始终保持高位。健全民主管理制度，创新实施“12526”职工代表民主评价模式，常态化开展巡视监督，让职工的声音有回应。

2025年，职工代表巡视发现食堂菜品单一，拍照上传智慧平台。三天后，菜谱更新，增设“金牌厨师窗口”。“过去提意见不知结果，现在有反馈、有整改、有公示。”从意见箱到智慧屏，职工心里始终有本“明白账”。

从“小本子”到“码上办”：一条普惠职工路

2000年，全国煤炭系统首家特困职工家庭互助合作社在鲍店成立。“那时全靠挨家挨户走访。”参与者刘允洋回忆，“手里有个小本子，哪家什么情况，记得一清二楚。”

40年来，帮扶形式巨变，但“惠工”初心不变。工会打造“生活救助+医疗帮扶+康复疗养+子女助学”多元模式，开展“两节送温暖、金秋助学”等四季帮扶，实施“1156”帮扶模式。12支志愿服务队11年坚守，累计服务3.6万余次，暖心志愿服务获全国大赛金奖。

如今，职工扫“码上办”二维码，诉求直达后台，自动派单、限时办结。从通勤车线路到扩建停车场，从健康查体套餐到职工健身房，累计590余件急难愁盼问题，办结率和满意率均100%。

工会不仅解急救困，更着眼普惠提质。紧扣“10+N”民生工程，从职工衣食住行的小事抓起——集体生日、光荣离岗仪式、青年集体婚礼，一场场专属活动温暖人心；“惠工驿站”“幸福食堂”“幸福公寓”相继升级，让“小微事”汇聚成“大幸福”。现任工会主席孔帅说：“职工的事再小也是大事。解决好这些‘急难愁盼’，就是工会干部最大的政绩。”

从“小本子”到“码上办”，这条普惠职工路，越走越宽。

40年，一件事

从1986到2026，鲍店煤矿工会换了十几届班子，服务手段从“脚板”升级到“指尖”，帮扶方式从“小本子”升级到“大数据”。

但主线始终清晰：竭诚服务职工，维护职工权益。

40年前，第一批工会干部两脚煤灰下区队、入班组、进宿舍，问工人“有什么困难”。40年后，工会在“智慧工会”平台上收到诉求，第一时间回复“马上办”。“智慧工会”平台让数据多跑路，会站家一体化让“职工之家”更贴心。40年，“娘家人”的初心，从未改变。

退休职工李师傅在退休仪式上动情地说：“我在井下干了一辈子，家里有困难时工会拉我一把，如今要离开矿井，心里真舍不得。”

这，就是鲍店煤矿工会40年的“暖心接力”。