今年以来，鲍店煤矿聚焦基层监督短板弱项，不断建强队伍、完善机制、丰富载体，全方位激活支部纪检委员、党风廉政监督员职能作用，打通全面从严治党“最后一公里”，织密织牢全域监督网络。

明责立标，让基层监督有方向。该矿纪委结合矿井安全生产、区队管理、薪酬分配、物资领用等重点领域，会同职能部室定期梳理排查廉洁风险点，细化完善履职清单、风险清单与负面清单，明确监督内容、工作标准和纪律红线。构建“机关部室－支部纪检委员－党风廉政监督员”三级监督体系，落实月度梳理、季度汇报、年度述职制度，要求基层监督人员全程参与班子议事、重大事项研究等工作，紧盯“三重一大”事项、职工福利等关键环节开展监督，确保监督不缺位、履职不越位。

强能提素，让基层监督有本领。依托主题学习教育成果，建立常态化培训机制，将党纪法规、典型案例、监督实务作为重点学习内容，通过专题授课、纪法微课堂等形式，补齐业务短板。坚持以干代训、实战练兵，分批组织支部纪检委员、党风廉政监督员参与专项督查等工作。围绕基层“微腐败”、作风问题隐蔽性更强等新特点开展靶向辅导，传授日常监督方式，着力破解“不会监督、不善监督”问题。

创新载体，让基层监督有方法。积极引导基层监督人员立足岗位开展嵌入式监督，把监督触角延伸到班前会、作业现场、班组管理各个环节，重点纠治作风松散、纪律松弛等问题。依托支部宣传阵地，常态化开展廉洁宣讲、纪律提醒、家风教育，当好廉洁文化宣传员。灵活运用面对面监督方式，对党员干部、班组骨干常态化开展谈心谈话、咬耳扯袖，将苗头性、倾向性问题化解在萌芽状态，做到监督常在、提醒常在。 

严管厚爱，让基层监督有底气。该矿纪委树立鲜明激励导向，将履职成效与评先评优、绩效考核挂钩，每年评选表彰优秀支部纪检委员、优秀党风廉政监督员，宣传先进典型，发挥示范引领作用。严格落实履职保护机制，为敢于较真碰硬、秉公履职的人员撑腰鼓劲，及时为受误解的干部澄清正名，打消履职顾虑。同时健全考评约束机制，对履职不力、敷衍应付、瞒报漏报问题的人员及时约谈提醒，以严管倒逼责任落实。