政绩不必轰烈，藏着职工冷暖就好。杨村煤矿坚持“为职工造福就是最大政绩”，从小处着手、往细处发力，做到民有所呼、我有所知，民有所需、我有所应，以民生小事作答，把学习教育成效切实转化为惠民实事，书写暖心政绩答卷。

纾忧解困　　以“心”暖心

“和心理老师聊完，心里轻松多了，慢慢地能全身心投入工作了。”该矿青年职工李辰浩结束一对一线上心理辅导后，精神饱满地说。原来，此前在该矿青年职工座谈会上，他坦言长期扎根一线，偶尔会出现职业迷茫、情绪低落等情况，希望得到专业的心理疏导。

得知他的心理服务需求后，该矿第一时间安排专人对接，指导与李辰浩有着同样困惑的职工，使用“心初上”心理咨询ＡＰＰ，让他足不出矿就能对接专业心理健康咨询资源，快速化解心理困扰。

该矿将职工心理健康服务纳入民生工程重点内容，构建全方位、立体化的心理关爱服务体系。通过开展座谈交流、一线走访调研、亲情结对帮扶，零距离倾听职工心声，精准捕捉服务需求。依托“心初上”数字化平台搭建专属线上心理服务端口，每年投入５万元，邀请一线城市专业心理咨询师，提供全天候线上答疑、情绪疏导、心理测评等服务。依托“幸惠有家”讲堂，开设心理健康专题讲座，内容覆盖职场压力疏解、日常心态调适、中高考家庭亲子心理疏导等问题。定期邀请心理专家到矿开展一对一线下辅导，用专业化、精细化、有温度的关爱筑牢心理健康“防护墙”。

集纳民声　安居暖胃

“我们在食堂专门设置了意见征集一角，希望大家大胆提意见、放心说想法。”该矿综合服务中心党支部书记张丽丽介绍道。

衣食住行无小事。该矿坚持主动问需、精准施策，优化线上“金点子”征集平台，打通职工诉求与解忧的“快车道”，让职工敢于吐露心声、愿意表达困惑，变“被动倾听”为“主动问需”。该矿对征集的意见建议，梳理分类，建立“民生事”台账，开展专题研讨，明确责任人和办理时限，确保职工诉求件件有回应、事事有着落。

该矿投入８９万元翻新食堂大厅地面、更新餐饮设备５８台，升级智慧线上点餐系统，推出特价菜谱，就餐排队时长由１４分钟缩短至６分钟，浪费现象同比下降４０％，职工满意度从５０％攀升至９０％。同时，完成４４０间宿舍优化升级，新增配置桌椅、衣柜等家具６９７件、被褥１０４套，为所有房间配齐遮光窗帘，在公寓走廊安装２６处监控设备，购置净水机、洗衣机近３０台，解决食宿洗浴等问题１２１项，整改满意度９８．５％。

立足“小”事　以实聚力

“值守点配上冰箱太贴心，冰镇饮料随手拿，大热天干活心里舒坦！”炎炎盛夏，机运工区在皮带沿线值守岗点投放冷藏冰箱，一线职工随手可取清凉饮水，矿方立足正确政绩观，从细微处落实防暑惠民举措。

一线岗位的便民小设施，正是该矿践行正确政绩观、做实民生服务的生动缩影。

广大党员干部坚持以职工为中心，主动转变工作作风，以“党支部书记寄亲情”活动为载体，利用班前会、井下跟班值守、班后谈心等时间，与职工面对面、心贴心交流。各党支部结合自身实际创新服务举措，细致摸排职工急难愁盼问题，确保问题早发现、诉求早对接、难题早化解。运搬工区党支部在醒目位置设置“心语信箱”，依托工作微信群搭建“指尖诉求通道”，构建“诉求收集、分类分拣、专人办理、及时反馈、跟踪回访”全闭环服务体系，累计高效办结职工各类诉求１０余件。聚焦职工日常便民需求，组建青年志愿服务队，设立暖心职工服务驿站，常态化提供应急充电、常备药品、便民工具等贴心服务，让暖心服务随处可见。

综采工区紧盯职工诉求，针对井下职工反映的口罩问题，第一时间统筹协调，申领透气佳、防尘性能好的新型防护口罩，保障一线职工职业健康。……一件件、一桩桩“微实事”，把政绩观从口号转化成看得见、摸得着的实事。

细微之处见初心，点滴实干聚民心。下一步，杨村煤矿将持续坚守为民初心、践行正确政绩观，始终站稳职工立场、把准民生脉搏，以务实作风办好每一件民生实事，用民生温度映照政绩高度，用幸福指数丈量实干厚度。