如何摸实情、查问题、办实事、解难题，推动树立和践行正确政绩观学习教育走深走实？连日来，赵楼煤矿党委紧紧围绕这些核心问题，扎实开展专题调研活动。矿领导班子成员分赴各基层联系点，问计于职工、问需于一线，切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措。

调查研究是发现问题、校准偏差的关键抓手。赵楼煤矿通过开展此次专题调研，推动学习教育从“理论课堂”走向“实践现场”，由矿领导班子成员沉到一线摸实情、直面矛盾找症结，在回应职工期盼中改进工作、办好实事、推动发展。

为保障调研取得实效，矿党委下发专题通知，对调研工作进行周密安排。矿班子成员结合分管领域，领题推进、精准破局，聚焦安全生产标准化提升、经营管控精细化运行、民生保障精准化落地等重点方向，把基层反映的难点、职工关注的焦点、管理链条的堵点作为改进工作的发力点，以调研实效推动解决一批制约现场安全、影响生产效率、关乎职工切身利益的具体问题。

调研期间，班子成员与一线干部职工围坐交流，大家开门见山谈困难、讲诉求。围绕生产物资保障、设备运行效能、现场作业条件改善、后勤生活设施完善等共性问题，调研组与区队人员逐项分析、现场会商。现场能够答复的及时明确办理意见，需要协调解决的逐一落实责任部门、限时反馈，确保调研事项落地落实。

在各基层单位，班子成员结合分管工作，要求党员干部自觉反思是否存在重生产轻安全、重显绩轻潜绩、重部署轻落实等倾向。同时，调研组通过实地查看、查阅资料、个别谈话等多种方式，广泛听取不同层面职工的意见建议。据悉，此次专题调研累计召开座谈会近２０场，覆盖基层单位９家，梳理汇总安全生产、后勤保障、劳动保护等９大类问题，形成了详实的问题清单与建议清单。

与此同时，矿综合运用“一人一事”谈心谈话、青年职工“七人谈”、“阳光Ｅ点通”网络诉求、“心理健康咨询”等思政工作“四个平台”，全面倾听摸排职工心愿诉求，精准梳理共性问题与个性期盼，建立台账逐项跟进督办，确保事事有回音、件件有着落。

此次专题调研，既是赵楼煤矿领导班子践行“四下基层”的实践，也是学习教育与中心工作深度融合的举措。下一步，赵楼煤矿将以扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，一体推进学查改，统筹抓好现场安全管理、提升经营运行质量、回应职工急难愁盼，用安全生产的硬底线、经营创效的真业绩、民生改善的获得感来检验学习教育的落地成效。