鲍店煤矿坚持高位推动、系统谋划、全域覆盖，以“学深悟透、对标检视、真改实改、依靠职工”为核心，将正确政绩观融入党建引领、安全生产、经营创效、民生保障全过程，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，以实干作风书写矿井高质量发展答卷。

高位部署强引领，筑牢学习教育“压舱石”。该矿党委切实扛起主体责任，将学习教育作为重大政治任务，第一时间召开党委会暨党的建设工作领导小组会议，传达学习相关文件精神，部署启动学习教育工作。成立由党委牵头、专班发力、支部落地、全员参与的工作体系，构建“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，确保学习教育高标准起步、高质量推进。随后召开学习教育推进会，进一步对标上级要求、细化工作举措，杜绝松懈思想和被动应付，推动各项部署贴合矿井实际、落地见效，引导各级组织和全体干部职工以高度的政治自觉投身学习教育。

深学细悟铸初心，校准政绩导向“航向标”。该矿坚持思想铸魂与体系赋能双轮驱动，推动学习教育入脑入心、见行见效。以“3.1415”党建现代化管理体系为牵引，将正确政绩观嵌入党建标准化建设全过程，打造特色党建品牌与实践案例，把理论要求转化为刚性规范。创新学习形式，推行“头雁领航+全员跟进”模式，党委中心组率先垂范，开展专题研学、心得交流，领导干部带头讲党课、做宣讲，结合矿井发展和岗位实际解读核心内涵；各党支部依托“三会一课”、主题党日，将学习课堂搬到车间班组、井下一线，针对一线职工倒班特点，推送碎片化学习内容，实现学习教育全覆盖、无死角。同时，依托“灯塔讲堂”“政工课堂”开展一线宣讲，以劳模工匠为标杆，引导党员干部深刻领悟“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，校正政绩偏差，凝聚思想共识。

对标检视促整改，锤炼实干担当“硬作风”。该矿坚持学用结合、知行合一，以问题为导向，推动学习教育与中心工作深度融合。聚焦安全生产、智能化建设、降本增效、重大灾害治理等重点工作，组织党员干部深入查摆政绩观偏差问题，通过意见箱、职工座谈会、一线走访、“码上办”服务平台征集等多种渠道，主动向职工群众“问需、问计、问效”。班子成员带头下沉采掘一线、车间班组，面对面了解实情，找准发展路上的“拦路虎”，分类建立整改台账，明确责任清单、整改时限和落实举措，实行“排查—整改—复核—销号”全闭环管理，坚决杜绝纸面整改、虚假整改。同时，强化作风建设，精准纠治形式主义、官僚主义，严格落实“简约务实”要求，不搞层层加码、不做表面文章，把基层干部的精力集中到干实事、解难题、促发展上来，大力弘扬“严真细实快”工作作风，培育“说了就办、定了就干、干就干好”的执行文化。

民生为本践初心，绘就幸福发展“实景图”。该矿始终秉持“为民造福就是最大的政绩”理念，以“10+N”民生工程为抓手，把学习教育成果转化为为民办实事、解难题的实际行动。聚焦职工急难愁盼，优化“两堂一舍”设施，升级幸福食堂、幸福公寓，新增特色风味窗口、完善配套服务，让职工吃得舒心、住得安心；改善井下作业环境，推广先进通风除尘技术，减轻职工劳动强度，守护职工职业健康；依托“码上办”服务平台，构建“诉求收集—分类交办—限时办结—跟踪反馈”闭环机制，快速响应职工个性化诉求，累计解决职工就餐、住宿、出行、帮扶等问题500余件，办结率和满意率均达100%。创新“1156”暖心志愿服务模式，让职工真切感受到矿井大家庭的温暖，不断提升职工的获得感、幸福感和归属感。

严管厚爱强队伍，凝聚干事创业“新合力”。该矿将学习教育与干部队伍建设等深度结合，树立“以实绩论担当，以作为定位置”的鲜明导向，优化干部考核评价体系，将实干实绩、职工口碑、长远成效作为核心考核指标，破除唯分数、唯排名误区。实施“五匠”培塑行动和“双培养”工程，把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，培育一批劳模工匠和技术能手，为矿井长远发展提供人才支撑。同时，强化典型引领与警示教育，既宣传扎根岗位、真抓实干的先进榜样，又以反面典型为镜，引导党员干部知敬畏、明底线、受警醒，让正确政绩观内化于心、外化于行，凝聚起“人人讲实干、事事求实效”的强大合力。

鲍店煤矿将持续巩固拓展学习教育成果，把正确政绩观贯穿矿井发展全过程、各方面，持续深化理论学习、狠抓问题整改、强化实干担当，着力把学习成效转化为推动矿井安全、绿色、高效、和谐发展的实际行动，奋力推动全面一流矿井建设向高水平跃升，以优异实绩迎接矿井建成投产四十周年。